完善的员工晋升机制

公司根据发展需要和员工需求，有效利用内部资源与外部资源，为员工提供不同类别的、有针对性的内训、外训、拓展培训，以提高员工的知识、任职能力和绩效水平。

◆ 快速的员工晋升发展通道
 

公司帮助员工实现职业生涯规划，90%以上的管理者是从普通员工晋升，对一些关键岗位，公司实行内部竞聘制度，在机会面前实现人人均等！很多人从实习生进入，晋升为主管，并成长为经理、总监、副总经理，创造了一个又一个人才成长的奇迹。

 

◆ 人才培养与成长的摇篮
 

越来越多的人在鹏源通不但收获了第一份工作经验，而且踏上了通往成功的道路！每一个发展阶段都有清晰的培训方案和实施步骤，保证每位员工在每次职责变换和职涯发展时都有配套的学习和发展的机会。公司关注员工成长，为每位员工量身定制培训计划。
                        

 

公司的人才观念

◆ 以人为本，能本主义。公司立足于以能聘人，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。

◆ 知人善任，因材施教。把合适的人放在合适的位置上，以最大程度激发员工的潜能和才华。

◆ 复合型、创新型人才培养。全体员工随时用广阔的胸怀接受和适应包括高升、调职、转行等职业变迁